Architecture des compétences et structure des qualifications dans le secteur suisse des saunas.
Le système de formation de la Fédération suisse des saunas organise le développement des compétences professionnelles dans le secteur suisse des saunas.
Il définit les niveaux de compétence, la logique de formation, la structure des examens et les procédures de reconnaissance sur la base de règlements contraignants.
Cette architecture garantit la transparence, la comparabilité et l'assurance qualité au sein du secteur.
L'architecture des compétences
Le développement des compétences se fait par étapes et s'appuie sur un processus cumulatif.
Chaque niveau dispose d'un profil de compétences défini ainsi que de critères de performance vérifiables.
Cette structure distingue les compétences techniques d'exécution, les responsabilités organisationnelles et la participation systémique au niveau sectoriel.
Structure de la formation et des examens
Les contenus de formation sont définis par niveau et s'articulent de manière cumulative.
À mesure que le niveau de compétence augmente, le degré d'approfondissement des contenus s'accroît, tout comme les exigences en matière de preuves de pratique et de prise de responsabilités.
Les évaluations des acquis se déroulent sous forme écrite, pratique ou mixte, selon le niveau concerné.
Les procédures d'évaluation sont clairement structurées et documentées.
| Principe fondamental : La transmission des compétences est indissociable de l'évaluation des acquis. |
Reconnaissance et structure des responsabilités
La reconnaissance officielle atteste du niveau de compétence atteint sur la base de preuves de résultats documentées.
Certains niveaux de compétence sont associés à des rôles et responsabilités clairement définis au sein d'une entreprise.
Les critères d'admission et de reconnaissance sont régis par les règlements de formation correspondants.
Système de compétences et qualité
L'architecture de la formation suit un cycle de qualité fermé :
Compétence → Évaluation → Reconnaissance → Assurance qualité
Les compétences sont systématiquement évaluées et documentées.
Cette reconnaissance apporte de la transparence aux entreprises et aux professionnels.
La qualité des contenus de formation est garantie en permanence grâce à des évaluations, des systèmes de retour d'information et un perfectionnement régulier.
Bases normatives
La structure des compétences repose sur des règlements de formation contraignants.
Le cadre de compétences défini dans le règlement SSB-BR du 01.01. constitue la base principale.
D'autres règlements définissent le contenu de la formation, les conditions d'admission et les modalités d'examen.
Professionnalisation à long terme
L'architecture des compétences constitue le fondement d'une professionnalisation durable du secteur suisse du sauna.
Cette structure s'appuie sur les principes éprouvés de la formation professionnelle supérieure et permet une progression transparente vers des diplômes de formation professionnelle supérieure.
Contenu de la formation et exigences pratiques
Le développement des compétences repose sur des exigences minimales clairement définies et sur une expérience pratique avérée.
À mesure que le niveau de compétence augmente, le nombre d'heures de formation s'accroît, tout comme les exigences en matière de pratique et de prise de responsabilités.
Pour le personnel travaillant dans l'espace sauna :
- Principes fondamentaux de la sécurité
- Notions de base sur le sauna
- Formation en entreprise
👉 Idéal pour débuter.
Approfondissement des compétences de base :
- Expertise et sécurité
- compétences pratiques
- au moins 24 heures de cours en présentiel
Avec au moins une forme d'examen.
Responsabilité professionnelle :
- une expertise approfondie en matière d'infusions et de sauna
- Épreuve écrite et pratique
- au moins 50 heures de présence
Maître(s) de sauna diplômé(e) SSB
- Formation approfondie ≥ 80 heures en présentiel
- y compris les travaux pratiques et le temps d'auto-apprentissage
Direction, organisation, qualité :
- Responsabilité au sein de l'entreprise
- Gestion d'équipe et pilotage des processus
- Nombre total d'heures de cours en présentiel ≥ 120
S'appuie sur le niveau 3 de manière modulaire.
Stratégie, normes et développement :
- Évolution du secteur
- Articles spécialisés et audits
- Procédure de qualification
Avec une qualification complémentaire en formation des adultes (SVEB 1 ou équivalent).
Perspectives 2030
La SSB ne cesse de faire évoluer le système éducatif et veille à long terme à la compatibilité avec la formation professionnelle supérieure.
Pas de détails, pas de promesses – juste une perspective.
