Kompetenzarchitektur und Qualifikationsstruktur im Schweizer Saunawesen.
Das Bildungssystem des Schweizer Sauna Bunds strukturiert die berufliche Kompetenzentwicklung im Schweizer Saunawesen.
Es definiert Kompetenzstufen, Ausbildungslogik, Prüfungsarchitektur und Anerkennungsverfahren auf Grundlage verbindlicher Reglemente.
Die Architektur schafft Transparenz, Vergleichbarkeit und Qualitätssicherung innerhalb der Branche.
Die Kompetenzarchitektur
Die Kompetenzentwicklung erfolgt stufenweise und baut kumulativ auf.
Jede Stufe verfügt über ein definiertes Kompetenzprofil sowie über überprüfbare Leistungsnachweise.
Die Struktur unterscheidet zwischen fachlicher Ausführungskompetenz, organisatorischer Verantwortung und systemischer Mitwirkung auf Branchenebene.
Ausbildungs- und Prüfungsarchitektur
Die Ausbildungsumfänge sind stufenbezogen definiert und kumulativ aufgebaut.
Mit zunehmender Kompetenzstufe steigen sowohl der inhaltliche Vertiefungsgrad als auch die Anforderungen an Praxisnachweise und Verantwortungsübernahme.
Leistungsüberprüfungen erfolgen schriftlich, praktisch oder kombiniert – abhängig von der jeweiligen Stufe.
Prüfungsverfahren sind klar strukturiert und dokumentiert.
| Grundprinzip: Kompetenzvermittlung ist untrennbar mit Leistungsüberprüfung verbunden. |
Anerkennung und Verantwortungsstruktur
Die formale Anerkennung bestätigt die erreichte Kompetenzstufe auf Grundlage dokumentierter Leistungsnachweise.
Bestimmte Kompetenzstufen sind mit klar definierten Verantwortungsrollen innerhalb eines Betriebs verbunden.
Zulassungs- und Anerkennungskriterien sind in den entsprechenden Bildungsreglementen geregelt.
Kompetenzsystematik und Qualität
Die Bildungsarchitektur folgt einem geschlossenen Qualitätskreislauf:
Kompetenz → Prüfung → Anerkennung → Qualitätssicherung
Kompetenzen werden systematisch überprüft und dokumentiert.
Die Anerkennung schafft Transparenz für Betriebe und Fachpersonen.
Durch Evaluation, Feedbacksysteme und regelmässige Weiterentwicklung wird die Qualität der Ausbildungsinhalte kontinuierlich sichergestellt.
Normative Grundlagen
Die Kompetenzstruktur basiert auf verbindlichen Bildungsreglementen.
Zentrale Grundlage bildet der Kompetenzrahmen gemäss SSB-BR 01.01.
Weitere Reglemente definieren Ausbildungsumfänge, Zulassungsvoraussetzungen und Prüfungsmodalitäten.
Langfristige Professionalisierung
Die Kompetenzarchitektur bildet die Grundlage für eine nachhaltige Professionalisierung des Schweizer Saunawesens.
Die Struktur orientiert sich an bewährten Prinzipien der höheren Berufsbildung und ermöglicht eine transparente Weiterentwicklung in Richtung höherer berufsbildender Abschlüsse.
Ausbildungsumfang und Praxisanforderungen
Die Kompetenzentwicklung basiert auf klar definierten Mindestumfängen und auf nachgewiesener Praxiserfahrung.
Mit zunehmender Kompetenzstufe steigen sowohl die Ausbildungsstunden als auch die Anforderungen an praktische Tätigkeit und Verantwortungsübernahme.
Für Mitarbeitende im Saunabereich:
- Grundlagen Sicherheit
- Basiswissen Sauna
- Betriebliche Einweisung
👉 Ideal für den Einstieg.
Vertiefung der Grundkompetenz:
- Fachwissen und Sicherheit
- praktische Fertigkeiten
- mindestens 24 Präsenzstunden
Mit mindestens einer Prüfungsform.
Professionelle Fachverantwortung:
- vertiefte Aufguss- und Saunakompetenz
- Prüfung schriftlich & praktisch
- mindestens 50 Präsenzstunden
Dipl. Saunameister:in SSB
- erweiterter Lehrgang ≥ 80 Präsenzstunden
- inkl. Praxisteile und Selbstlernzeit
Führung, Organisation, Qualität:
- Verantwortung im Betrieb
- Teamführung & Prozesssteuerung
- Gesamtqualifikation ≥ 120 Präsenzstunden
Baut modular auf Stufe 3 auf.
Strategie, Standards und Entwicklung:
- Branchenentwicklung
- Fachbeiträge und Audits
- Qualifikationsverfahren
Mit Zusatzqualifikation in Erwachsenenbildung (SVEB 1 oder äquivalent).
Perspektive 2030
Der SSB entwickelt das Bildungssystem kontinuierlich weiter und prüft langfristig die Anschlussfähigkeit an die höhere Berufsbildung.
Keine Details, keine Versprechen – nur Ausblick.
